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天山網:烏魯木齊市出臺六方面措施為基層減負

新疆日報訊(記者趙春華報道)近日,烏魯木齊市出臺措施,聚焦基層群眾反映強烈的突出問題,深入開展作風建設專項整治行動,提出六個方面要求,確保“基層減負年”取得實實在在的成效。

這六方面包括:牢固樹立正確政績觀,大力精簡文件簡報,從嚴控制壓縮會議,統籌規范督查檢查考核和創建表彰活動,完善問責制度和激勵關懷機制,強化組織保障。

烏魯木齊市將大力精簡文件簡報,實現市委、市政府文件較2018年減少30%至50%的目標。規范請示報告類文件,嚴禁剛下發文件就要求基層上報貫徹落實情況。嚴禁凡事都要求報送貫徹落實情況。嚴禁不切實際限定時間和層層上報數據、材料。嚴格清理各類會議,確保2019年度開到縣級以下的會議同比減少30%—50%。大幅壓減對區(縣)、管委會(鄉鎮)、社區(村)、廠礦企業、學校等基層單位的督查檢查考核事項和頻次,確保各類項目較2018年減少90%以上。

規范“一票否決”和“責任狀”,除自治區黨委、自治區人民政府和烏魯木齊市委、市政府明確要求簽訂“責任狀”的事項外,全市各級各部門不得動輒簽訂責任狀,向基層推卸責任。建立社區(村)工作清單制度和工作準入制度,明確社區(村)工作職責,嚴控下沉社區(村)事項,防止各部門各單位將自身職責轉嫁到社區(村),確需延伸的,按照“誰延伸、誰負責、誰培訓、誰付款”的原則,下沉相應的工作力量和資源。各職能部門、企事業單位、社會組織職責范圍內的證明核實事項不得要求社區(村)出具證明,沒有明確的法律法規依據,工商、稅務、銀行等不得在各類審批表格上設“社區居委會意見(蓋章證明)”欄。

加快推行社區工作者職業化體系建設,建立健全基層干部交流晉升機制,暢通晉升渠道,推動機關和基層干部雙向交流。健全從社區(村)干部中選拔管委會(鄉鎮)領導干部、考錄(招聘)公務員和事業編制等制度,堅持評先選優,提拔使用向基層一線傾斜。同時,整頓清理借調干部行為,市屬部門單位原則上不得從區(縣)、管委會(鄉鎮)、社區(村)借調干部,確需借調的需征得組織部門同意。

來源:天山網     http://news.ts.cn/system/2019/06/10/035727980.shtml

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